Карьера
Управление карьерой и компетенциями
Решения о продвижении по службе и назначении на должность в компании Valencia IT принимаются исполнительным советом в соответствии с оценкой следующих критериев:
- Изучение показателей работы, и
- проверка компетентности с точки зрения соответствующей должности.
Карта карьерного роста каждого сотрудника создается ежегодно в результате собеседований с руководителем подразделения и руководителем отдела кадров в соответствии с планом развития сотрудника.
Компания Valencia IT предлагает межведомственную ротацию и возможность трудоустройства в зарубежных офисах. О вакантных должностях объявляют внутри компании, и кандидатуры желающих сотрудников компании Valencia IT рассматривают в первую очередь.
Отбор и размещение
Набор персонала в компанию Valencia IT осуществляется на основании годового кадрового планирования, содержащего имеющиеся должности для найма. Поступающие заявки сначала рассматриваются с точки зрения приемлемости резюме для заполнения открытых должностей.
Процесс найма состоит из собеседования с соответствующими руководителями отделов в дополнение к менеджеру IK, анализа инвентаризации личности и тестирования технических знаний на определенных должностях.
Заявки принимаются на электронную почту info@valencia-it.am.
Кроме того, кандидаты, на которых ссылаются сотрудники компании Valencia IT, также включаются в процесс отбора и расстановки кадров. Сотрудник компании Valencia IT получит различные подарки, если он будет принят на работу.
Повышение эффективности и оценка
Система развития и оценки производительности Valencia IT ,
- Стандартная и объективная оценка эффективности работы сотрудников,
- Координация и реализация корпоративных целей и личных целей,
- Предоставление обратной связи сотрудникам,
- определение потребности в обучении и развитии сотрудников;
- регулирование систем заработной платы и вознаграждения,
- составление карьерных планов,
- Измерение эффективности процесса найма,
- Он направлен на выявление ошибок в бизнес-процессе и выработку решений.
Оценка эффективности проводится ежегодно на основе целей, критериев бизнес-структуры и компетенций. В этом контексте в июле будет проведена промежуточная оценка. На этой личной встрече с руководителем соответствующего подразделения и сотрудником сотруднику дается устная обратная связь, и последние шесть месяцев взаимно оцениваются на основе целей и критериев.
Оценки производительности становятся очевидными благодаря первичной оценке, сделанной в январе. Сотрудник и руководитель соответствующего подразделения взаимно оценивают работу сотрудника за предыдущий год, и высокоэффективные сотрудники награждаются такими возможностями, как продвижение по службе, назначения, премии и обучение.
Обучение и развитие
Потребности в обучении и развитии сотрудников Valencia IT определяются с учетом следующих данных:
- Технические знания и навыки, необходимые для должности,
- Компетенции, необходимые для должности,
- Оценка эффективности.
В соответствии с информацией, созданной в соответствии с вышеуказанными факторами, он обеспечивает планирование частей обучения как для технического, так и для профессионального развития, а также для личного развития.
Курсы профессионального развития разрабатываются специально для учреждения/человека в соответствии с потребностями лица и группы, подлежащих обучению, и с учетом структуры сектора.
С другой стороны, запланированы тренинги по личному развитию, чтобы развить поведение , которое сотрудники должны демонстрировать для достижения более высоких успехов в своей работе.
В начале каждого года планы обучения составляются для сотрудников каждого подразделения в результате отдельных встреч между менеджером по персоналу и руководителями подразделений. В этом исследовании также рассматриваются разделы комментариев «оценщик» и «сотрудник» в формах оценки эффективности.
Управление окладами
Диапазон зарплат в компании Valencia IT определяется в соответствии с каждой должностью и в соответствии с исследованием зарплат на рынке труда. Для различных рабочих групп применяется рациональная и справедливая система премирования. Премии выплачиваются периодически или ежегодно в зависимости от занимаемой должности.
Социальные пособия
В рамках социальных возможностей работникам предоставляются карточки на питание, транспортные услуги для персонала, частное медицинское страхование, покрывающее стационарное и амбулаторное лечение.
В рамках «Valencia IT Club», созданного отделом кадров, регулярно в течение года организуются «Семинары личного развития», открытые для участия всех наших сотрудников, а также кино, боулинг, концерты и любые другие мероприятия. Также организуются общественные мероприятия.
Сотрудники Valencia IT могут бесплатно посещать занятия по изготовлению изделий, предлагаемые в рамках Valencia IT Academy.
Возможности стажировки
Заявки на стажировку принимаются с февраля по май каждого года. Valencia IT принимает заявки только от студентов факультетов вычислительной техники, электротехники и электроники, электроники и связи, разработки программного обеспечения, компьютерных технологий и информационных систем.
Заявки принимаются путем отправки резюме на электронный адрес info@valencia-it.am. В заявках кандидатам на стажировку предлагается указать, в какой области они хотят пройти стажировку и сколько рабочих дней составляет заявка на стажировку с сопроводительным письмом.
В соответствии с полученной информацией отдел кадров связывается с кандидатами, а сотрудник отдела кадров и сотрудник соответствующего отдела проводят личное собеседование с кандидатом. Результаты собеседования доводятся до сведения кандидатов не позднее, чем через две недели.
Стажировки проходят в июне, июле, августе и сентябре.
Возможность трудоустройства
Компания Valencia IT стремится передать знания и опыт, которые он представляет в области системной интеграции с помощью сильной команды компетентных специалистов.
С момента своего появления компания Valencia IT играет новаторскую роль в внедрении информационных технологий в новые бизнес-процессы в сотрудничестве со своими партнерами. Инвестируя в человеческие ресурсы и умственный капитал с осознанием того, что этот успех - это прежде всего достижение сотрудников, сегодня компания Valencia IT предоставляет профессионалам возможность развивать свою карьеру в рабочей среде по мировым стандартам, как это было в прошлом.