Կարիերա

Կարիերայի և իրավասությունների կառավարում

Valencia IT ընկերությունում առաջխաղացման և պաշտոնի նշանակման վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են գործադիր խորհրդի կողմից ' համաձայն հետևյալ չափանիշների գնահատման:

- Աշխատանքի ցուցանիշների ուսումնասիրություն,

- իրավասության ստուգում համապատասխան պաշտոնի տեսանկյունից.

Յուրաքանչյուր աշխատողի կարիերայի քարտեզը ստեղծվում է ամեն տարի ստորաբաժանման ղեկավարի և մարդկային ռեսուրսների ղեկավարի հետ հարցազրույցների միջոցով ' համաձայն աշխատողի զարգացման ծրագրի:

Valencia ԻՏ ընկերությունն առաջարկում է միջգերատեսչական ռոտացիա և աշխատանքի հնարավորություն արտասահմանյան գրասենյակներում: Թափուր պաշտոնների մասին հայտարարում են ընկերության ներսում, և Valencia ԻՏ ընկերության ցանկացող աշխատակիցների թեկնածությունները դիտարկում են առաջին հերթին:

Ընտրություն և տեղաբաշխում

Valencia IT ընկերությունում անձնակազմի հավաքագրումը իրականացվում է տարեկան կադրային պլանավորման հիման վրա, որը պարունակում է աշխատանքի ընդունման համար առկա պաշտոնները: Մուտքային դիմումները նախ դիտարկվում են ռեզյումեի ընդունելիության տեսանկյունից ' բաց պաշտոնները լրացնելու համար:

Աշխատանքի ընդունման գործընթացը բաղկացած է ik մենեջերից բացի համապատասխան գերատեսչությունների ղեկավարների հետ հարցազրույցից, անհատականության գույքագրման վերլուծությունից և որոշակի պաշտոններում տեխնիկական գիտելիքների փորձարկումից:

Հայտերն ընդունվում են էլեկտրոնային փոստով info@valencia-it.am

Բացի այդ, թեկնածուները, որոնց վկայակոչում են Valencia IT ընկերության աշխատակիցները, նույնպես ընդգրկված են անձնակազմի ընտրության և տեղաբաշխման գործընթացում: Valencia ԻՏ ընկերության աշխատակիցը աշխատանքի ընդունվելու դեպքում կստանա տարբեր նվերներ:

Արդյունավետության բարձրացում և գնահատում

Valencia ԻՏ զարգացման և կատարողականի գնահատման համակարգ ,

- Աշխատակիցների կատարողականի ստանդարտ և օբյեկտիվ գնահատում,

- Կորպորատիվ նպատակների և անձնական նպատակների համակարգում և իրականացում,

- Աշխատակիցներին հետադարձ կապի տրամադրում,

- աշխատակիցների վերապատրաստման և զարգացման անհրաժեշտության որոշում;

- աշխատավարձի և վարձատրության համակարգերի կարգավորում,

- կարիերայի պլանների կազմում,

- Աշխատանքի ընդունման գործընթացի արդյունավետության չափում,

- Այն ուղղված է բիզնես գործընթացում սխալների բացահայտմանը և լուծումների մշակմանը.

Արդյունավետության գնահատումն իրականացվում է ամեն տարի ' նպատակների, բիզնեսի կառուցվածքի չափանիշների և իրավասությունների հիման վրա: Այս համատեքստում հուլիսին տեղի կունենա միջանկյալ գնահատում ։ Համապատասխան ստորաբաժանման ղեկավարի և աշխատողի հետ այս անհատական հանդիպման ժամանակ աշխատակցին Տրվում է բանավոր արձագանք, և վերջին վեց ամիսները փոխադարձաբար գնահատվում են նպատակների և չափանիշների հիման վրա:

Կատարողականի գնահատականներն ակնհայտ են դառնում հունվարին կատարված առաջնային գնահատման շնորհիվ: Աշխատակիցը և համապատասխան ստորաբաժանման ղեկավարը փոխադարձաբար գնահատում են աշխատողի նախորդ տարվա կատարողականը, և բարձր կատարող աշխատակիցները պարգևատրվում են այնպիսի հնարավորություններով, ինչպիսիք են առաջխաղացումը, նշանակումները, պարգևավճարները և վերապատրաստումը:

Ուսուցում և զարգացում

Valencia IT-ի աշխատակիցների վերապատրաստման և զարգացման կարիքները որոշվում են ՝ հաշվի առնելով հետևյալ տվյալները:

- Պաշտոնի համար անհրաժեշտ տեխնիկական գիտելիքներ և հմտություններ,

- Պաշտոնի համար անհրաժեշտ իրավասությունները,

- Արդյունավետության գնահատում.

Վերոնշյալ գործոնների համաձայն ստեղծված տեղեկատվության համաձայն, այն ապահովում է վերապատրաստման մասերի պլանավորում ինչպես տեխնիկական, այնպես էլ մասնագիտական զարգացման, ինչպես նաև անձնական զարգացման համար:

Մասնագիտական զարգացման դասընթացները մշակվում են հատուկ հաստատության/անձի համար ' Ըստ վերապատրաստման ենթակա անձի և խմբի կարիքների և հաշվի առնելով ոլորտի կառուցվածքը:

Մյուս կողմից, նախատեսվում են անձնական զարգացման դասընթացներ ՝ զարգացնելու այն վարքագիծը , որը աշխատակիցները պետք է ցուցաբերեն ՝ իրենց աշխատանքում ավելի մեծ հաջողությունների հասնելու համար:

Յուրաքանչյուր տարվա սկզբին վերապատրաստման ծրագրերը կազմվում են յուրաքանչյուր ստորաբաժանման աշխատակիցների համար ' HR մենեջերի և ստորաբաժանումների ղեկավարների միջև առանձին հանդիպումների արդյունքում: Այս ուսումնասիրությունը նաև ուսումնասիրում է մեկնաբանությունների բաժինները «գնահատող» և «աշխատակից» կատարողականի գնահատման ձևերում:

Աշխատավարձի կառավարում

Valencia IT ընկերությունում աշխատավարձի միջակայքը որոշվում է ըստ յուրաքանչյուր պաշտոնի և ըստ աշխատաշուկայի աշխատավարձերի ուսումնասիրության: Տարբեր աշխատանքային խմբերի համար կիրառվում է ռացիոնալ և արդար պարգևատրման համակարգ: Պարգևավճարները վճարվում են պարբերաբար կամ տարեկան ՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից:

Սոցիալական նպաստներ

Սոցիալական հնարավորությունների շրջանակներում աշխատողներին տրամադրվում են սննդի քարտեր, անձնակազմի տրանսպորտային ծառայություններ, մասնավոր Առողջության ապահովագրություն, որը ծածկում է ստացիոնար և ամբուլատոր բուժումը:

Կադրերի բաժնի կողմից ստեղծված «Valencia IT Club» - ի շրջանակներում տարվա ընթացքում Պարբերաբար կազմակերպվում են «անհատական զարգացման» սեմինարներ, որոնք բաց են մեր բոլոր աշխատակիցների մասնակցության համար, ինչպես նաև կինո, բոուլինգ, համերգներ և ցանկացած այլ միջոցառում: Կազմակերպվում են նաև հասարակական միջոցառումներ:

Valencia ԻՏ-ի աշխատակիցները կարող են անվճար մասնակցել Valencia ԻՏ Academy-ի շրջանակներում առաջարկվող արտադրատեսակների պատրաստման դասընթացներին:

Պրակտիկայի հնարավորություններ

Պրակտիկայի դիմումներն ընդունվում են յուրաքանչյուր տարվա փետրվար-մայիս ամիսներին: Վալենսիա ԻՏ-ն դիմումներ է ընդունում միայն հաշվողական տեխնիկայի, էլեկտրատեխնիկայի և էլեկտրոնիկայի, էլեկտրոնիկայի և կապի, ծրագրային ապահովման մշակման, համակարգչային տեխնոլոգիաների և տեղեկատվական համակարգերի ֆակուլտետների ուսանողներից:

Դիմումներն ընդունվում են ինքնակենսագրականը (կՎ) ուղարկելով հետևյալ հասցեին ՝ info@valencia-it.am. Դիմումներում պրակտիկայի թեկնածուներին առաջարկվում է նշել, թե որ ոլորտում են նրանք ցանկանում պրակտիկա անցնել, և քանի աշխատանքային օր է կազմում պրակտիկայի հայտը ՝ Ուղեկցող նամակով:

Ստացված տեղեկատվության համաձայն, կադրերի բաժինը կապվում է թեկնածուների հետ, իսկ կադրերի բաժնի աշխատակիցը և համապատասխան բաժնի աշխատակիցը անձնական հարցազրույց են անցկացնում թեկնածուի հետ: Հարցազրույցի արդյունքները թեկնածուների ուշադրությանն են ներկայացվում ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ անց:

Պրակտիկան տեղի է ունենում հունիս, հուլիս, օգոստոս և սեպտեմբեր ամիսներին:

Աշխատանքի հնարավորություն

Valencia ԻՏ ընկերությունը ձգտում է փոխանցել այն գիտելիքներն ու փորձը, որը ներկայացնում է համակարգային ինտեգրման ոլորտում ՝ իրավասու մասնագետների ուժեղ թիմի օգնությամբ:

Իր ներդրումից ի վեր Valencia ԻՏ ընկերությունը նորարարական դեր է խաղում նոր բիզնես գործընթացներում տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ներդրման գործում ՝ համագործակցելով իր գործընկերների հետ: Ներդրումներ կատարելով մարդկային ռեսուրսների և մտավոր կապիտալի մեջ ՝ գիտակցելով, որ այս հաջողությունը նախևառաջ աշխատակիցների ձեռքբերումն է, այսօր Valencia IT - ը մասնագետներին հնարավորություն է տալիս զարգացնել իրենց կարիերան աշխատանքային միջավայրում ՝ համաշխարհային չափանիշներով, ինչպես նախկինում էր: